武汉酒店招聘主管

本文目录导读：

1. 岗位职责
2. 任职要求
3. 福利待遇

岗位职责

1. 制定酒店的招聘计划,包括招聘职位、人数、时间等。
2. 负责酒店的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
3. 与各部门沟通,了解用人需求，制定招聘策略。
4. 维护招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、招聘会等。
5. 负责应聘者的接待和面试安排,确保面试流程的顺利进行。
6. 协助人力资源部完成其他相关工作。

任职要求

1. 本科及以上学历,酒店管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 有[X]年以上酒店招聘工作经验,熟悉酒店行业招聘流程。
3. 具备良好的沟通能力和组织能力,能够有效地与各部门沟通协调。
4. 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PPT 等。
5. 有较强的责任心和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。

福利待遇

1. 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 提供五险一金、带薪年假等法定福利。
3. 提供丰富的员工培训和职业发展机会。
4. 提供免费的工作餐和住宿。
5. 提供良好的工作环境和团队氛围。

如果你对这个职位感兴趣,请将简历发送至[酒店邮箱]，并在邮件主题中注明“应聘招聘主管”，我们将在收到简历后的[X]个工作日内与您联系，谢谢！