酒店招聘奖励方案模板

酒店招聘奖励方案模板🏨🌟

尊敬的酒店管理者们，为了激发员工积极性，提高招聘效率，我们特制定以下酒店招聘奖励方案模板，希望通过这套方案，能够帮助您的酒店吸引更多优秀人才，共同创造美好未来！🌈

1. 奖励对象：参与酒店招聘工作的全体员工。
2. 奖励形式：现金奖励、实物奖励、荣誉证书等。
3. 奖励金额：根据招聘难度、岗位性质及招聘人数等因素,设定不同等级的奖励金额。
4. 奖励期限：自方案实施之日起,至招聘任务完成为止。

奖励方案内容

1. 招聘专员奖励🎯

   • 招聘成功一名员工,奖励人民币500元。
   • 招聘成功一名高级管理人员,奖励人民币1000元。
   • 招聘成功一名实习生,奖励人民币300元。

   团队奖励👫

   • 当月招聘人数达到预定目标的团队，全体成员获得团队奖金,金额为招聘人数乘以每人100元。
   • 连续三个月招聘人数排名第一的团队，可获得额外奖金,金额为该月招聘人数乘以每人200元。

   优秀推荐人奖励🌟

   • 任何员工成功推荐一名员工入职,奖励人民币300元。
   • 推荐的员工在试用期内表现优秀,可获得额外奖励人民币500元。

   招聘活动奖励🎉

   举办招聘活动，如校园宣讲、招聘会等,根据活动效果给予策划人及参与人员一定奖励。

   奖励发放流程

   1. 招聘专员需在员工入职后一周内提交《招聘奖励申请表》。
   2. 团队奖励及优秀推荐人奖励，由人力资源部审核后,在次月工资中发放。
   3. 招聘活动奖励，根据活动效果,在活动结束后一个月内发放。

   注意事项

   1. 招聘奖励金额可根据实际情况进行调整。
   2. 奖励方案的解释权归酒店人力资源部所有。
   3. 员工需遵守国家相关法律法规,不得利用不正当手段进行招聘。

   通过本方案的实施，我们相信您的酒店将吸引更多优秀人才，为酒店的发展注入新的活力！🚀🌟

   酒店人力资源部【发布日期】年月日