上海酒店招聘套路

揭秘上海酒店招聘套路🔍

近年来，随着旅游业的发展，酒店行业在上海蓬勃发展，在求职者眼中，酒店招聘似乎充满了套路🎩，就让我们一起来揭秘这些套路,助你顺利找到心仪的工作吧！

🔍套路一：虚假薪资待遇

许多酒店在招聘信息中，会故意夸大薪资待遇，吸引求职者，在实际工作中，薪资待遇往往与招聘信息不符，为了避免这种情况，求职者在投递简历前，一定要详细了解薪资构成、晋升空间等,避免被套路。

🔍套路二：模糊工作内容

部分酒店在招聘信息中，对工作内容描述模糊不清，甚至只字不提，这可能导致求职者在入职后，发现自己从事的工作与预期相差甚远，为了避免这种情况，求职者在面试时，要主动询问工作内容,确保自己能够胜任。

🔍套路三：试用期内不缴纳社保

一些酒店为了降低成本，会在试用期内不缴纳社保，这种做法不仅违反了国家规定，还可能给求职者带来诸多不便，在面试过程中，求职者要明确询问社保缴纳情况,确保自己的权益不受侵害。

🔍套路四：频繁加班，无加班费

酒店行业加班现象普遍，但部分酒店却以“企业文化”为借口，要求员工无偿加班，为了避免被套路，求职者在面试时，要了解加班制度,确保自己能够接受。

🔍套路五：试用期过长

部分酒店为了降低招聘成本，会将试用期延长至3个月甚至更长时间，在此期间，员工可能无法享受正式员工的待遇，求职者在面试时，要了解试用期时长,确保自己有足够的时间适应工作。

为了避开这些套路，求职者在求职过程中，一定要保持警惕，提高自己的辨别能力，也要了解相关法律法规，维护自己的合法权益，相信通过努力，你一定能找到一份满意的工作！🎉