酒店招聘不应检查乙肝，公平就业需保障

在当今社会，就业公平是人们广泛关注的重要议题，酒店招聘检查乙肝这一现象却时有发生，这不仅侵犯了求职者的合法权益，也违背了公平就业的原则😡。

乙肝病毒携带者在我国是一个庞大的群体，他们与健康人一样，具备正常工作和生活的能力，但酒店在招聘过程中检查乙肝，往往会将这部分人拒之门外，使得他们失去了公平竞争的机会，这种做法不仅伤害了求职者的自尊心，也限制了他们的职业发展，让许多有能力、有才华的人无法为酒店行业贡献力量。

酒店招聘检查乙肝，还会引发一系列社会问题，这加剧了乙肝携带者的就业歧视，使他们在社会中处于更加边缘化的地位；也不利于社会的和谐稳定,容易引发矛盾和冲突。

为了保障公平就业，酒店应摒弃这种不合理的招聘检查，政府相关部门也应加强监管，加大对就业歧视行为的惩处力度，确保每一个求职者都能在公平的环境中竞争，才能让更多的人发挥自己的才能，为酒店行业注入新的活力，共同推动社会的进步与发展💪，让我们携手努力，消除就业歧视，营造一个公平、公正、包容的就业环境。