招聘酒店前台的套路

揭秘酒店前台招聘的套路🔍

在竞争激烈的酒店行业，招聘优秀的前台人员是酒店管理的重中之重，一些酒店在招聘前台时，却采用了各种套路，让人防不胜防，下面，就让我们一起来揭秘酒店前台招聘的套路吧！🔥

诱人的薪资待遇📈

酒店在招聘广告中往往会夸大薪资待遇，声称“月薪过万”、“提成丰厚”等，在实际工作中，这些待遇往往难以实现，一旦入职，酒店会通过各种方式压低薪资,让员工感到不满。

模糊的工作内容📜

有些酒店在招聘时，对前台的工作内容描述模糊不清，让人摸不着头脑，等到入职后，才发现工作内容远比想象中繁重,甚至涉及到一些超出职责范围的任务。

暂时免费培训🎓

为了吸引求职者，一些酒店声称提供免费培训，培训期间并不发放工资，甚至要求求职者自费购买培训资料，培训结束后，如果员工离职,还需要赔偿培训费用。

暂时签订短期合同📝

为了降低人力成本，一些酒店会与前台签订短期合同，如1年或2年，合同到期后，酒店可以以各种理由辞退员工，重新招聘,从而节省人力成本。

强迫加班🕒

入职后，酒店会强迫前台加班，甚至要求在节假日值班，虽然法律规定加班需支付加班费,但许多酒店却以各种理由拒绝支付。

暴力打压员工🔄

有些酒店管理层对前台员工态度恶劣，甚至采用暴力手段对待员工，这种恶劣的工作环境,让员工无法安心工作。

面对这些套路，求职者在求职过程中要擦亮眼睛，提高警惕，在面试时，要详细了解工作内容、薪资待遇、合同期限等，确保自己的权益不受侵害，也可以通过查阅网友的评价、咨询业内人士等方式，了解该酒店的真实情况，才能避免陷入招聘陷阱，找到一份适合自己的工作。👍