hr招聘酒店报销

🏨酒店HR招聘,报销政策详解📝

随着旅游业的蓬勃发展，酒店行业也迎来了前所未有的机遇，为了满足日益增长的市场需求，各大酒店纷纷加大招聘力度，以期吸纳更多优秀人才，我们就来聊聊酒店HR招聘过程中的一个重要环节——报销政策。

🔍一、报销范围

在酒店HR招聘过程中,报销主要包括以下几个方面：

1. 机票、火车票：根据招聘需求，招聘人员需要出差到各地进行面试，所产生的机票、火车票费用均可报销。

2. 住宿费：招聘人员在外地面试期间，产生的住宿费用可报销,具体标准按照酒店规定执行。

3. 餐饮费：招聘人员在外地面试期间，产生的餐饮费用可报销,具体标准按照酒店规定执行。

4. 城市间交通费：招聘人员在外地面试期间，产生的城市间交通费用（如出租车、地铁等）可报销。

5. 面试场地租赁费：如需租赁面试场地,所产生的费用可报销。

📝二、报销流程

1. 招聘人员将相关票据（机票、火车票、住++++、餐饮费发票、城市间交通费票据等）整理齐全。

2. 将票据提交给部门负责人审核。

3. 部门负责人审核无误后,将报销单提交给财务部门。

4. 财务部门审核报销单，确认无误后,将报销款项支付给招聘人员。

🌟三、报销注意事项

1. 报销票据需真实有效，如有虚假,将追究相关责任。

2. 报销金额不得超过酒店规定标准。

3. 报销流程需按时完成,以免影响招聘进度。

酒店HR招聘过程中的报销政策旨在为招聘人员提供便利，降低招聘成本，希望以上内容能对大家有所帮助。🎉祝大家在酒店招聘过程中取得丰硕成果！🎊