酒店招聘大项技师套路

揭秘酒店招聘大项技师套路,求职者需警惕！

随着旅游业的蓬勃发展，酒店行业对人才的需求日益增加，在酒店招聘过程中，一些不良商家却利用各种套路来吸引求职者，尤其是针对大项技师这一岗位，本文将揭秘酒店招聘大项技师的常见套路，提醒求职者提高警惕,避免上当受骗。

高薪诱惑

这是最常见的套路之一，一些酒店在招聘广告中宣称大项技师月薪可达数万元，吸引求职者投递简历，实际工作中，薪资往往与承诺相差甚远，求职者在面试前应详细了解薪资待遇,并与同行业薪资水平进行对比。

虚假福利

部分酒店在招聘过程中，承诺提供各种福利待遇，如五险一金、带薪年假、员工旅游等，入职后却发现这些福利待遇名存实亡，求职者在面试过程中,要仔细询问并核实各项福利待遇。

试用期陷阱

许多酒店在招聘大项技师时，会设置较长的试用期，试用期期间，薪资待遇较低，甚至无薪，试用期结束后，酒店以各种理由拒绝签订正式合同，导致求职者权益受损，求职者在面试时，要明确试用期时长及薪资待遇,确保自身权益。

虚假培训

部分酒店在招聘过程中，承诺提供专业培训，提升求职者的技能水平，实际工作中，培训机会寥寥无几，甚至没有培训，求职者在面试时，要了解培训内容和方式,确保自身技能得到提升。

合同陷阱

一些酒店在签订合同时，故意设置一些不利于求职者的条款，如合同期限过长、解约条件苛刻等，求职者在签订合同时，要仔细阅读合同条款,确保自身权益。

为了规避这些套路,求职者在求职过程中应注意以下几点：

1. 仔细核实招聘信息，了解薪资待遇、福利待遇等。

2. 提前了解同行业薪资水平,避免被高薪诱惑。

3. 询问面试官关于培训、福利待遇等问题,确保自身权益。

4. 仔细阅读合同条款,确保自身权益不受侵害。

求职者在面对酒店招聘大项技师的诱惑时，要保持清醒的头脑，提高警惕，避免上当受骗，只有充分了解招聘信息,才能找到一份适合自己的工作。