酒店人事招聘计划范本

酒店人事招聘计划范本

随着旅游业的蓬勃发展,酒店行业作为服务业的重要组成部分，对人才的需求日益增长，为了确保酒店运营的顺畅和提升服务质量，制定一份科学合理的人事招聘计划至关重要，以下是一份酒店人事招聘计划的范本，供您参考。

招聘目标

1. 招聘到具备专业素养、敬业精神、团队协作能力的员工；
2. 满足酒店各部门的人力需求,确保酒店正常运营；
3. 提升酒店整体服务质量,提高顾客满意度。

招聘岗位及人数

1. 前台接待：10人
2. 客房服务员：20人
3. 餐饮服务员：15人
4. 厨师：5人
5. 保安员：5人
6. 工程部维修工：3人
7. 人力资源部专员：2人

招聘流程

1. 发布招聘信息：通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定应聘者；
3. 面试：对筛选出的应聘者进行面试，了解其能力、素质和职业规划；
4. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康；
5. 背景调查：对体检合格的应聘者进行背景调查，核实其信息；
6. 录用通知：对通过背景调查的应聘者发出录用通知；
7. 培训：对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和工作内容。

招聘时间安排

1. 招聘信息发布：即日起至2022年3月31日；
2. 简历筛选：2022年4月1日至4月10日；
3. 面试：2022年4月11日至4月30日；
4. 体检：2022年5月1日至5月10日；
5. 背景调查：2022年5月11日至5月20日；
6. 录用通知：2022年5月21日至5月31日；
7. 培训：2022年6月1日至6月30日。

招聘预算

1. 招聘广告费用：5000元；
2. 面试场地费用：2000元；
3. 体检费用：1000元；
4. 背景调查费用：1000元；
5. 培训费用：5000元。

通过以上人事招聘计划范本,酒店可以更好地组织招聘工作，确保招聘到合适的员工，为酒店的发展奠定坚实基础，在实际操作过程中，可根据酒店实际情况进行调整和优化。