晋州市酒店陷阱招聘

揭秘酒店行业潜规则

近年来,随着旅游业和酒店业的快速发展，酒店行业人才需求日益旺盛，在招聘过程中，一些不良酒店却利用招聘陷阱，欺骗求职者，给求职者带来极大的困扰，晋州市某酒店就因++陷阱招聘而备受关注。

据了解,这家酒店在招聘信息中，宣称提供优厚的薪资待遇、完善的福利体系以及广阔的发展空间，当求职者前来面试时，却发现实际情况与招聘信息大相径庭，酒店以各种理由要求求职者缴纳培训费、服装费等费用，甚至要求求职者签订不平等的劳动合同。

据一位受害的求职者透露,他在网上看到这家酒店的招聘信息后，便抱着试一试的心态前往面试，面试过程中，酒店工作人员声称公司需要收取一定的培训费用，用于培训求职者的专业技能，求职者信以为真，缴纳了2000元培训费，当他入职后，却发现酒店并未提供任何培训，而且工作环境十分恶劣，与招聘信息中描述的待遇相差甚远。

酒店还要求求职者签订一份不平等的劳动合同,合同中规定，求职者需缴纳一定数额的违约金，若在合同期内离职，需支付违约金，这让许多求职者感到压力巨大，不敢轻易离职。

针对此类酒店陷阱招聘现象,有关部门表示，将加大打击力度，维护求职者的合法权益，提醒广大求职者，在求职过程中要提高警惕，谨防上当受骗。

求职者在选择酒店时,要仔细核实招聘信息的真实性，可以通过网络、电话等方式了解酒店的口碑和信誉，在面试过程中，要关注酒店的工作环境、薪资待遇、福利体系等方面，切勿轻信招聘信息中的夸大宣传，在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

酒店陷阱招聘现象不容忽视,求职者在求职过程中，要提高警惕，学会辨别真伪，以免上当受骗，酒店行业也应加强自律，诚信经营，为求职者提供公平、公正的就业环境。