酒店春节招聘计划方案

酒店春节招聘计划方案

随着春节的临近，酒店业迎来了客流高峰期，为确保服务质量，提升客户满意度,我国某知名酒店特制定以下春节招聘计划方案。

招聘目标

1. 招聘到具备专业素质、服务意识强的员工,满足春节期间酒店业务需求。
2. 提高员工队伍的稳定性,降低春节期间人员流失率。

招聘时间

1. 招聘启动时间：即日起至春节前一周。
2. 招聘结束时间：春节前一周结束。

招聘对象及岗位

1. 招聘对象：年龄在18-45周岁，具备一定沟通能力、服务意识的人员。
2. 招聘岗位：前台接待、客房服务员、餐饮服务员、安保人员、客服人员等。

招聘流程

1. 宣传推广：通过酒店官网、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息,扩大招聘范围。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选,确定面试名单。
3. 面试：组织面试，考察应聘者的综合素质、专业技能和实际操作能力。
4. 体检：对通过面试的应聘者进行体检,确保其身体健康。
5. 录用：根据面试和体检结果,确定录用名单。

培训与考核

1. 培训：对新员工进行岗前培训，使其熟悉酒店业务、规章制度和操作流程。
2. 考核：对员工进行定期考核,确保其服务水平和工作质量。

薪资待遇

1. 薪资：根据岗位、工龄和业绩等因素确定薪资,并享有国家法定节假日工资。
2. 福利：提供住宿、餐饮、社会保险、带薪年假等福利待遇。

招聘预算

1. 招聘费用：包括宣传推广、面试、体检等费用。
2. 培训费用：包括岗前培训、考核等费用。

通过以上春节招聘计划方案，我国某知名酒店将为春节期间的客流高峰期提供充足的人力资源保障，确保酒店服务质量，为广大顾客带来温馨、舒适的入住体验，也为求职者提供良好的就业机会,实现互利共赢。