酒店招聘计划 word

酒店招聘计划详解

随着我国旅游业的蓬勃发展,酒店行业作为旅游业的支柱产业，对人才的需求日益增长，为了满足酒店业务的快速发展，提高服务质量，现制定以下酒店招聘计划。

招聘原则

1. 依法招聘：遵循国家法律法规，确保招聘过程的合法、合规。

2. 公开、公平、公正：对所有应聘者一视同仁，确保招聘过程的公开、公平、公正。

3. 优先内部选拔：鼓励内部员工晋升，提高员工忠诚度。

4. 优化人员结构：根据酒店业务需求，合理配置各类人才。

招聘岗位及人数

1. 前台接待：10人
2. 客房服务员：20人
3. 餐饮服务员：15人
4. 餐饮厨师：5人
5. 保安员：5人
6. 工程部维修工：3人
7. 市场部销售员：5人

招聘条件

1. 前台接待：年龄18-35岁，大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识。

2. 客房服务员：年龄18-45岁，初中及以上学历，具备良好的沟通能力和责任心。

3. 餐饮服务员：年龄18-35岁，初中及以上学历，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

4. 餐饮厨师：年龄25-45岁，具备相关厨师资格证书，有丰富的工作经验。

5. 保安员：年龄18-45岁，初中及以上学历，具备较强的责任心和应变能力。

6. 工程部维修工：年龄18-45岁，具备相关维修证书，有丰富的实践经验。

7. 市场部销售员：年龄18-35岁，大专及以上学历，具备较强的市场拓展能力和沟通能力。

招聘流程

1. 发布招聘信息：通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试名单。

3. 面试：组织面试，了解应聘者的综合素质和能力。

4. 体检：对拟录用人员安排体检，确保身体状况符合岗位要求。

5. 录用：根据面试和体检结果，确定录用名单。

6. 培训：对新员工进行岗前培训，提高其业务水平和服务意识。

招聘时间

招聘工作自即日起开始,至招聘计划完成为止。

通过本次招聘计划,我们旨在选拔一批优秀人才，为酒店的发展注入新的活力，我们期待与您携手共创美好未来！