酒店招聘人事专员套路

揭秘酒店招聘人事专员套路🔍

在竞争激烈的酒店行业,招聘合适的人才是企业发展的关键，一些不良商家却利用招聘人事专员的幌子，设置各种套路，让求职者上当受骗，就让我们一起来揭秘酒店招聘人事专员的套路，提高求职者的防范意识🚫。

🔥套路一：高薪诱惑

一些不良商家在招聘信息中,故意夸大薪资待遇，以高薪为诱饵，吸引求职者投递简历，等到求职者入职后，却发现实际薪资远低于承诺，甚至与最低工资标准持平，这时，求职者往往陷入困境，难以脱身。

🔥套路二：虚假职位

有些酒店招聘人事专员时,故意设置一些虚假职位，如“储备干部”、“市场部助理”等，以吸引求职者，这些职位并不存在，只是用来掩盖其不良目的。

🔥套路三：试用期陷阱

不良商家在招聘人事专员时,往往要求求职者先进行一段时间的试用期，试用期期间，求职者需要承担与正式员工相同的工作量，但薪资待遇却远远低于正式员工，试用期结束后，不良商家以各种理由拒绝签订正式合同，让求职者白干一场。

🔥套路四：培训费陷阱

一些酒店在招聘人事专员时,要求求职者先参加培训，并收取高额培训费，培训结束后，求职者却发现所学内容与实际工作相差甚远，甚至与酒店行业无关，这时，求职者往往陷入维权困境。

🔥套路五：合同陷阱

不良商家在签订合同时,故意设置一些对求职者不利的条款，如加班费、社会保险等，求职者若不仔细阅读合同，很容易陷入合同陷阱。

为了防范这些套路,求职者在求职过程中应注意以下几点：

1. 仔细阅读招聘信息,了解薪资待遇、职位描述等关键信息。

2. 谨慎对待高薪诱惑,实地考察企业情况。

3. 试用期间,关注薪资待遇、工作内容等，确保与合同相符。

4. 仔细阅读合同条款,确保自身权益不受侵害。

5. 如发现招聘套路,及时向相关部门举报。

求职者在求职过程中要保持警惕,提高防范意识，避免陷入酒店招聘人事专员的套路。🚨