酒店过年招聘套路

揭秘酒店过年招聘套路，别再被“套路”了！

🎉春节将至，酒店行业迎来了旺季，各行各业都在为招聘员工忙碌着，在众多招聘信息中，酒店过年的招聘套路却让人防不胜防，下面，我们就来揭秘一下这些套路,让大家在求职过程中少走弯路。

🔍套路一：薪资待遇丰厚，实则水分大

一些酒店在招聘广告中宣称薪资待遇丰厚，但实际上，这些薪资待遇往往水分很大，底薪低、提成低、无年终奖等，求职者在看到这些信息时，一定要提高警惕,仔细核实薪资待遇的真实性。

🔍套路二：试用期长，实则难转正

酒店为了降低用人成本，常常会将试用期设置得很长，在试用期内，员工的薪资待遇往往较低，而且很难转正，求职者在求职时，要了解清楚试用期的相关规定,避免自己陷入被动。

🔍套路三：虚假职位，实则招兵买马

有些酒店为了吸引求职者，会在招聘广告中发布一些虚假职位，这些职位往往与酒店实际需求不符，目的就是为了招兵买马，求职者在看到这类职位时，要谨慎对待,切勿盲目投递简历。

🔍套路四：培训费用高昂，实则强制消费

部分酒店在招聘过程中，会要求求职者参加培训，并且收取高昂的培训费用，这些培训费用往往难以退回，而且培训内容与实际工作关联不大，求职者在求职时，要了解清楚培训费用和培训内容,避免上当受骗。

🔍套路五：加班文化严重，实则剥削员工

一些酒店为了提高业绩，会强制员工加班，甚至加班无加班费，这种加班文化严重剥削了员工的权益，求职者在求职时，要了解清楚酒店的加班规定,避免自己成为加班文化的牺牲品。

酒店过年招聘套路繁多，求职者在求职过程中一定要提高警惕，仔细核实薪资待遇、试用期、培训费用等关键信息，也要了解清楚酒店的加班规定，避免自己陷入困境，祝大家求职顺利，找到理想的工作！🌟