连锁酒店店长招聘合同

🏨连锁酒店店长招聘合同📜

随着我国经济的快速发展，旅游业也日益繁荣，为了满足市场需求，各大连锁酒店纷纷加大了市场布局，酒店行业竞争激烈，人才竞争更是重中之重，招聘一位优秀的店长成为酒店发展的关键，下面,就为大家详细介绍一下连锁酒店店长招聘合同的相关内容。

招聘合同概述

连锁酒店店长招聘合同是指酒店与应聘者之间，就店长职位达成一致意见，明确双方权利和义务的书面协议，合同内容包括但不限于职位、薪资、福利、试用期、合同期限、违约责任等。

合同主要内容

1. 职位：应聘者需担任连锁酒店店长一职，负责酒店日常运营、管理及团队建设等工作。

2. 薪资：店长薪资由基本工资、绩效工资、奖金等组成,具体数额根据应聘者经验和能力面议。

3. 福利：酒店为店长提供以下福利待遇：

   • 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；
   • 带薪年假：根据国家规定,享有带薪年假；
   • 住宿：提供酒店内部住宿；
   • 交通补贴：根据实际情况提供交通补贴；
   • 培训机会：酒店为店长提供各类培训机会,助力个人成长。

   试用期：应聘者需经过3个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期满，经考核合格者,转为正式员工。

   合同期限：合同期限为3年,自双方签订合同之日起计算。

   违约责任：如一方违约，需向另一方支付违约金,具体数额根据合同约定执行。

   签订合同注意事项

   1. 仔细阅读合同条款,确保自身权益得到保障；
   2. 确认薪资待遇、福利待遇等与招聘信息一致；
   3. 了解酒店背景、企业文化,确保自身发展需求与酒店发展方向相符；
   4. 签订合同前，可咨询专业人士,确保合同内容合法合规。

   连锁酒店店长招聘合同是保障双方权益的重要依据，希望以上内容能对您有所帮助。🎉🎊