酒店开业招聘方案范文

酒店开业招聘方案范文

🏨【酒店开业招聘方案】

背景介绍

随着我国旅游业的蓬勃发展，酒店行业竞争日益激烈，为了确保酒店开业后能够提供优质的服务，吸引更多顾客,现制定以下招聘方案。

招聘目标

1. 招聘到具备专业素养、服务意识强的员工；
2. 招聘到具有团队协作精神、执行力强的员工；
3. 招聘到热爱酒店行业、愿意长期发展的员工。

招聘流程

1. 宣传阶段：

   • 制作招聘海报,张贴于酒店周边及人流量较大的地方；
   • 利用社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息；
   • 通过内部员工推荐,扩大招聘范围。

   筛选阶段：

   • 对应聘者进行初步简历筛选,确定面试名单；
   • 组织面试,了解应聘者的综合素质及实际操作能力。

   录用阶段：

   • 根据面试结果,确定录用名单；
   • 与录用员工签订劳动合同,明确双方权利义务。

   招聘岗位及要求

   1. 前厅部：

      • 岗位：前台接待、礼宾部服务员
      • 要求：具备良好的沟通能力，熟悉酒店行业知识,形象气质佳。

      客房部：

      • 岗位：客房服务员、房务部主管
      • 要求：熟悉客房服务流程,具备较强的责任心和执行力。

      餐饮部：

      • 岗位：服务员、厨师
      • 要求：具备一定的烹饪技能，熟悉餐饮服务流程,有团队合作精神。

      安保部：

      • 岗位：安保人员
      • 要求：具备较强的安全意识，熟悉安保技能,责任心强。

      财务部：

      • 岗位：会计、出纳
      • 要求：具备扎实的财务知识，熟悉财务软件操作,工作细心。

      招聘时间及地点

      1. 招聘时间：自即日起至酒店开业前一个月；
      2. 招聘地点：酒店大厅及招聘网站。

      福利待遇

      1. 具有竞争力的薪资待遇；
      2. 完善的社保福利；
      3. 丰富的员工培训机会；
      4. 良好的工作环境和发展空间。

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      酒店开业在即，我们诚挚邀请有志之士加入我们的团队，共同为酒店的发展贡献力量！期待您的加入，共创美好未来！🌟